一“匠”难求:人口普查里的制造业隐忧

2021-05-19 09:50:47 admin 3

近日,第七次全国人口普查数据发布,这些数据迅速获得各界的广泛关注。

人口问题也是制造业密切关注的问题。尤其是人口与劳动力息息相关,对陷入招工难、用工荒的制造业来说,这也关系着未来用工供需的平衡状态。

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全国人口与第六次人口普查(2010年)相比,增长了5.38%,增加了7206万人。人口总量保持低速增长的态势,加之原来的基数较大,人口红利依然存在。但另一方面,劳动力人口逐渐减少也是不争的事实:16至59岁劳动年龄人口与第六次人口普查相比,减少了4000多万人;即使退休年龄延长大65岁,16至64岁劳动年龄人口也减少了3100多万人。

数据与企业家们所遇到的情况相吻合:高校毕业生人数逐年攀升,然而制造型企业招工却连年遇冷,尤其是在新兴行业、职业如外卖员、主播等冲击下,更是难以为继。

早前,人社部发布的全国前100“最缺工种”当中,汽车生产线操作工和包装工进入前十;而在新进排行的29个职业中,有20个和制造业直接相关。不仅如此,2020年《一线蓝领用工荒情况调研报告》的数据显示,近七成的受访企业都遇到用工荒的问题。制造型企业用工之难可见一斑。

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不可否认,劳动人口变化的背后有时代变迁、就业观改变等因素。在国家做出相关调控的同时,以人口红利而突围而出的制造业,也应该认识到这背后的转变:发展方式转变、产业结构升级等已是迫在眉睫,积极思考并主动做出相应的改变才是制胜之道。

比如劳动力不足,有的制造型企业开始了自动化改造,借助机器人的力量来补充部分重复性强的劳动力,减轻了部分普工的用人需求。有的企业开始了产品升级,通过改进工艺、优化流程等手段,提升产品质量,开拓出新的市场。

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与此同时,技术人才仍然是制造型企业的心中之痛。部分企业负责人表示,即使薪酬增加15-20%,也不见得能招到一个合适的技工,高薪之下仍然一“匠”难求。

特别是在数字化转型时期,制造型企业需要能够跨界融合、触类旁通的复合型人才来帮助他们从数据中提炼知识,再将知识变为可复用的算法模型;或是给予他们专业的建议,以避免转型之路走弯、走叉。

但技术工人往往需要时间的培养,“三年出徒,十年出师”说的正是如此。此时,制造型企业可以借助数字化“摆渡人”——数字化解决方案服务商的力量,合力打造数字化体系的同时,持续培养工厂“数一代”。

寰球智能深谙此道,在向制造型企业提供“软件+硬件+数据”一体化数字化产品和服务的同时,还会帮助企业进行数据采集、挖掘作业过程各项数据的内在价值,共同数字化转型方向,厘清数字化转型思路,释放更多数据潜力。

人口问题对制造业而言不仅仅是劳动力问题,更是工厂“大脑”转变升级的问题。


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